Diensten

Arbeidsdeskundig onderzoek

---

Is een werknemer langdurig arbeidsongeschikt dan kunt u mij inschakelen om de eventuele re-integratie mogelijkheden van de werknemer te onderzoeken. Tijdens het onderzoek maak ik een afweging tussen enerzijds de belastbaarheid van de werknemer en anderzijds de belasting in het werk.
 
Ik beantwoord daarbij de volgende vragen:

• Kan de werknemer het eigen werk bij de werkgever nog uitvoeren?
• Is het eigen werk bij de werkgever op enige wijze nog passend en duurzaam te maken?
• Zijn er mogelijkheden tot andere passende en duurzame arbeid bij de eigen werkgever?

In het geval dat de eerst drie onderzoeksvragen met “nee” beantwoord worden, onderzoek ik de arbeidsmarktpositie van de werknemer en tevens de mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Hiermee weeg ik de volgende aspecten t.a.v. de werknemer af:  belastbaarheid; scholingsniveau; (om)scholing; mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Al mijn ondervindingen leg ik vast in een arbeidsdeskundig rapport waarvan zowel u als de werknemer een afschrift krijgt.

Preventieve inzet

---

Het is lonend om preventief een Arbeidsdeskundig Onderzoek in te zetten. Denk hierbij aan medewerkers die vaak ziek worden. Of medewerkers waarbij hun functie al dusdanig is aangepast aan de belastbaarheid van de werknemer, dat er een groot verschil is ontstaan tussen hem/haar en andere collega’s in dezelfde functie.

Het Preventieve Arbeidsdeskundige Onderzoek verschaft duidelijkheid of deze overbelasting gerelateerd is aan de functie of dat er andere oorzaken zijn. Mijn adviezen geven een heldere weergave van de (ontstane) situatie en geven handvaten voor eventuele vervolgstappen.

Coachen van leidinggevenden

---

Het op orde brengen van een verzuimdossier, zowel kwalitatief als inhoudelijk, is een taak voor de leidinggevende van zieke werknemers. Leidinggevenden hebben naast verzuimbegeleiding een zeer groot takenpakket. Om de verzuimdossiers te laten voldoen aan de eisen van UWV, kunt u mij inhuren om de leidinggevenden te coachen in deze taak. Ook kan ik tips geven aan leidinggevenden om zo efficiënt mogelijk om te gaan met de tijd die ze spenderen aan verzuim.